MONITORING CAPAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

LINGKUP DITJEN PRL

KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN RI

Per Tanggal 28-Jan-2023


No UnitKerja Jumlah Pegawai Capaian Kinerja Pegawai Capaian Kinerja (%)
Sudah Belum
1 DIREKTORAT JENDERAL PENGELOLAAN RUANG LAUT 1 1 0 %
2 SEKRETARIAT DITJEN PENGELOLAAN RUANG LAUT 89 89 0 %
3 DIREKTORAT PERENCANAAN RUANG LAUT 61 0 61 0 %
4 DIREKTORAT PENDAYAGUNAAN PESISIR DAN PULAU-PULAU KECIL 68 68 0 %
5 DIREKTORAT JASA KELAUTAN 63 63 0 %
6 DIREKTORAT KONSERVASI DAN KEANEKARAGAMAN HAYATI LAUT 62 62 0 %
7 BALAI PENGELOLAAN SD PESISIR & LAUT PADANG 48 48 0 %
8 BALAI PENGELOLAAN SD PESISIR & LAUT PONTIANAK 45 45 0 %
9 BALAI PENGELOLAAN SD PESISIR & LAUT MAKASSAR 50 50 0 %
10 BALAI PENGELOLAAN SD PESISIR & LAUT DENPASAR 49 49 0 %
11 LOKA PENGELOLAAN SD PESISIR & LAUT SORONG 32 32 0 %
12 BALAI KAWASAN KONSERVASI PERAIRAN NASIONAL KUPANG 58 58 0 %
13 LOKA KAWASAN KONSERVASI PERAIRAN NASIONAL PEKANBARU 38 38 0 %
14 LOKA PENGELOLAAN SD PESISIR & LAUT SERANG 50 50 0 %
Total 714 0 714 0 %

*Catatan : Data yang ditampilkan berdasarkan capaian kinerja pegawai yang telah dimasukkan kedalam aplikasi e-SKP

CARA PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI

SKP

Penilaian SKP dilakukan dengan cara membandingkan antara realisasi kerja dengan target dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dan/atau biaya.

Perilaku Kerja

Penilaian perilaku kerja dilakukan dengan cara pengamatan sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan.

Prestasi Kerja

Penilaian prestasi kerja dilakukan dengan cara menggabungkan 60% Penilaian SKP dan 40% Penilaian Perilaku Kerja