MONITORING CAPAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

LINGKUP DITJEN PSDKP

KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN RI

Per Tanggal 28-Jan-2023


No UnitKerja Jumlah Pegawai Capaian Kinerja Pegawai Capaian Kinerja (%)
Sudah Belum
1 DIREKTORAT JENDERAL PENGAWASAN SUMBER DAYA KELAUTAN DAN PERIKANAN 1 1 0 %
2 SEKRETARIAT DITJEN PENGAWASAN SUMBER DAYA KELAUTAN DAN PERIKANAN 79 79 0 %
3 DIREKTORAT PEMANTAUAN DAN OPERASI ARMADA 191 0 191 0 %
4 PANGKALAN PSDKP LAMPULO 54 54 0 %
5 PANGKALAN PSDKP BATAM 93 93 0 %
6 PANGKALAN PSDKP JAKARTA 84 84 0 %
7 PANGKALAN PSDKP BENOA 64 64 0 %
8 PANGKALAN PSDKP BITUNG 106 106 0 %
9 PANGKALAN PSDKP TUAL 91 91 0 %
10 STASIUN PSDKP CILACAP 79 79 0 %
11 STASIUN PSDKP BELAWAN 81 81 0 %
12 STASIUN PSDKP KUPANG 48 48 0 %
13 STASIUN PSDKP PONTIANAK 81 81 0 %
14 STASIUN PSDKP TARAKAN 40 40 0 %
15 STASIUN PSDKP TAHUNA 33 33 0 %
16 STASIUN PSDKP AMBON 50 50 0 %
17 STASIUN PSDKP BIAK 47 47 0 %
18 DIREKTORAT PENGAWASAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA KELAUTAN 33 33 0 %
19 DIREKTORAT PENGAWASAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA PERIKANAN 40 40 0 %
20 DIREKTORAT PENANGANAN PELANGGARAN 38 38 0 %
Total 1333 0 1333 0 %

*Catatan : Data yang ditampilkan berdasarkan capaian kinerja pegawai yang telah dimasukkan kedalam aplikasi e-SKP

CARA PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI

SKP

Penilaian SKP dilakukan dengan cara membandingkan antara realisasi kerja dengan target dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dan/atau biaya.

Perilaku Kerja

Penilaian perilaku kerja dilakukan dengan cara pengamatan sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan.

Prestasi Kerja

Penilaian prestasi kerja dilakukan dengan cara menggabungkan 60% Penilaian SKP dan 40% Penilaian Perilaku Kerja